3月16日,国机精工披露了其向特定对象发行股票的审核问询函的回复。
根据公告,截至2023年9月30日,公司员工总人数为1880人,劳务派遣人数为1187人,劳务派遣员工占总用工人数的比例为38.70%。报告期内,随着业务规模扩大,公司用工需求随之快速增加,同时因国有企业入职程序较为严格,公司通过劳务派遣形式补充用工缺口,导致劳务派遣比例较高。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定,“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第九十二条规定,“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。”
因此,国机精工在报告期内劳务派遣比例超过其用工总量10%的情形不符合相关法律法规之规定,存在受到行政处罚的风险。
此外,公司已出具《关于劳务派遣的承诺函》:国机精工集团股份有限公司(包括子公司)目前存在劳务派遣用工人数占员工总人数比例较高的情形,就规范该等情形,公司承诺如下:将在5年内将本公司劳务派遣员工占比降低至法律、法规规定的比例。
文章来源:证券日报文章作者:肖艳青
原标题:国机精工劳务派遣人员占比超标 存在被行政处罚风险
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