成都3月13日电 (记者 贺劭清)记者13日从解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》(以下简称《行动计划》)新闻发布会获悉，近日，成都市科技局等6部门联合印发了《行动计划》。成都计划用三年时间，引育技术转移机构100家，开展技术经纪(经理)人实训100场次，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪(经理)人达300名，让技术对接平台、活动更加丰富，技术经纪(经理)人执业场景更加多元。

　　据了解，技术经纪(经理)人是以促进科技成果转化为职业的从业者，是推动科技成果转化的关键环节。为进一步发挥技术经纪(经理)人在成果供给端和产业需求端“连两端”的关键性作用，推动成都技术经纪(经理)人队伍专业化、市场化发展，加速科技成果在蓉就地就近转移转化，成都制定了《行动计划》。

　　《行动计划》围绕技术经纪(经理)人队伍建设的全周期“培育、使用、集聚、激励”体系，提出组织实施四大行动，包括实施技术经纪(经理)人提升行动，实施技术转移机构提质行动，开展技术转移活动升级行动，实施技术转移专项支持行动。

　　根据规划，成都将实施成都市成果转化专员制度，围绕成都建圈强链重点产业，采用“理论+实务+实战演练”的培训模式，开展系统性、专业化技术经纪(经理)人培训。鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，开设技术转移相关课程，逐步推动技术转移方向学历、学位教育。

　　在政策激励方面，《行动计划》提出将技术经纪(经理)人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划；深入推进技术经纪(经理)人职称评审改革，打通高级职称晋升通道；运用科技创新券对技术经纪(经理)人培训机构和参训人员实施双向补助，对促成技术交易和取得技术经纪职称人员实施奖补，对技术转移机构按服务绩效分层分类后补助。(完)